ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ ÁLLÁSRA PÁLYÁZÓK RÉSZÉRE
Köszönjük, hogy érdeklődik a cégünk által meghirdetett álláspályázat iránt. Kérjük, hogy mielőtt pályázatát elküldi részünkre, olvassa el figyelmesen az alábbi adatkezelési tájékoztatót!
Az adatkezelő (munkáltató) neve |
Integrated Engineering Solutions Kft. |
Az adatkezelő (munkáltató) elérhetősége |
székhely címe: 6792 Zsombó, Gárdonyi Géza u. 36 iroda (levelezési cím): 6725 Szeged, Moszkvai krt. 15. telefon: 30/378-0681 e-mail: info@iesolutions.hu web: www.iesolutions.hu |
Az ön személyes adatai kezelésének célja |
Összefoglalóan az ön személyes adatai kezelésének célja a munkaviszony létesítése ön és cégünk között. Ennek során kezeljük az ön természetes személyazonosító adatait, kapcsolattartási adatait, a munkabérre vonatkozó igényét, a végzettségére, képzettségére, szakmai ismereteire, korábbi munkatapasztalataira, nyelvtudására vonatkozó adatokat és egyéb, a munkaviszony létesítése szempontjából lényeges adatait. |
Az ön személyes adatai kezelésének jogalapjai
|
|
|
|
|
|
A munkáltató jogos érdekén alapuló adatkezeléssel kapcsolatos munkáltatói jogos érdekek leírása
|
A GDPR lehetővé teszi az adatkezelő (munkáltató) számára azt, hogy valamely jogos érdeke alapozza meg az adatkezelést. Ez alól kivétel lehet, ha az ön érdekei, alapvető jogai és szabadságai elsőbbséget élveznek.
|
A személyes adatok címzettjei (azaz azok a személyek, akik vagy amelyek részére a munkáltató személyes adatot továbbít) |
Az ön személyes adatait az álláspályázat elbírálása során nem adjuk át harmadik félnek. Az ön álláspályázatának elbírálása során a személyes adatokhoz kizárólag a HR-osztály munkatársai, a leendő szakmai felettes és az ügyvezető kapnak hozzáférést. |
Az adatkezelő harmadik országba (vagy nemzetközi szervezet részére) továbbítja a személyes adatokat |
Az ön adatait nem továbbítjuk harmadik országba vagy nemzetközi szervezet részére. |
A személyes adatok tárolásának időtartama, illetve ezen időtartam meghatározásának szempontjai |
Az ön személyes adatait az alábbi időtartamban kezeljük:
|
Az adatkezeléssel kapcsolatban önt megillető jogok |
Ön a GDPR szabályai alapján kérheti a munkáltatótól:
Tájékoztatjuk arról, hogy az álláspályázat elbírálása során automatizált adatkezelést nem alkalmazunk, ezért ezen jogát az álláspályázattal összefüggésben nem tudjuk biztosítani. |
A hozzájáruláson alapuló adatkezeléssel kapcsolatos jog |
Ha valamely személyes adatát az ön hozzájárulása alapján kezeljük, úgy önt megilleti az a jog, hogy e hozzájárulást bármikor visszavonja. Azonban a hozzájárulás visszavonása nem érinti a visszavonás előtt a hozzájárulás alapján végrehajtott adatkezelés jogszerűségét. |
A jogszabályon alapuló adatkezeléssel kapcsolatos tájékoztatás |
Az álláspályázattal összefüggésben nincsen ilyen adatkezelés. |
A szerződésen alapuló adatkezeléssel kapcsolatos tájékoztatás |
Az álláspályázata benyújtása során az ön célja az, hogy cégünkkel munkaszerződést kössön. Ennek elbírálásához feltétlenül szükséges az, hogy az megadja személyes adatait: például a nevét, képzettségét, korábbi munkatapasztalainak leírását, nyelvtudásának szintjét. Ezek hiányában az álláspályázatát nem tudjuk elbírálni, az sikertelen lesz. |
Az automatizált döntéshozatal tényével – ideértve a profilalkotást is – kapcsolatos tájékoztatás |
Az álláspályázattal összefüggésben nincsen ilyen adatkezelés. |
Tiltakozás az adatkezelés ellen |
Ön jogosult arra, hogy a saját helyzetével kapcsolatos okokból bármikor tiltakozzon személyes adatainak a munkáltató jogos érdekén alapuló kezelése ellen, ideértve az említett rendelkezéseken alapuló profilalkotást is. Ilyen esetben a munkáltató ezen személyes adatokat nem kezelheti tovább, kivéve, ha bizonyítja, hogy az adatkezelést olyan kényszerítő erejű jogos okok indokolják, amelyek elsőbbséget élveznek az ön érdekeivel, jogaival és szabadságaival szemben, vagy amelyek jogi igények előterjesztéséhez, érvényesítéséhez vagy védelméhez kapcsolódnak. |
Adatbiztonságról történő tájékoztatás |
A munkáltató megfelelő technikai és szervezési intézkedéseket hajtott és hajt végre annak érdekében, hogy a megfelelő szintű adatbiztonságot garantálja. Ennek megfelelően a munkáltató biztosítja a munkaviszonnyal kapcsolatos iratok fizikailag zártan; digitálisan titkosított fájlokban történő kezelését. A munkáltató megfelelő hozzáférési és jogosultsági szintek meghatározásával intézkedett arról, hogy az ön személyes adatai biztonságban legyenek. Ennek megfelelően az ön munkaügyi dokumentációjához (önéletrajz, interjúval kapcsolatos jegyzetek, felvételi teszt eredménye) kizárólag a munkáltató HR-osztályának munkatársai és az ön leendő szakmai felettese férhetnek hozzá. |
Az adatkezeléssel kapcsolatos jogorvoslati jogok |
Önnek joga van az adatkezeléssel kapcsolatban
|